编者按：本文作者是山东青岛人，一名30岁的女会计师，以下是她讲述自己在一家韩国企业应聘和工作的经历，韩企老板挑人有什么标准，从中可看出端倪。
三年前，我应聘到一家韩国企业干会计，但是韩国老板让我干了出纳。当时我想也许过段时间他就会让我接手会计，毕竟他知道我是一名会计师。
但是，这位韩国老板一直也没给我调整工作。明明招聘的是会计，为什么让我干出纳呢？我想不明白，但还是尽心尽力干好出纳的工作。
因为工人流动性很大，有的干了几天就不来了，工资也不来领了，半年下来，我这积攒了8000多元钱，给工人打电话，也联系不上。确认这钱不会有人来领了之后，我列了一个明细，把这钱一分不少的给了老板。同时我也坦白告诉他，我修炼法轮大法，大法要求修炼者遵循“真善忍”做好人。如果我没有学大法，是不会把这钱给他的。
象这样的事还很多，公司有时会有点账外收入，我就保管好钱，记好账。发现老板会忘记，就及时告诉他，我这还有一部份钱。
韩国老板对此很受震动，因为他来中国开工厂，见多了中国人费尽心机赚他的钱，所以对中国人疑心很重。车间买回来的东西，都要送到他跟前看看，他才放心。会计人员的底细都要去韩国人协会打听一下。
我的工作是免检的。公司年底要给工人发福利，发购物卡，都是我一人经手，不需要任何人监督。老板也跟别人说：“某某会计（我）做什么事我都放心。”
一年之后，韩国老板给我涨了工资，并让我担任管理财务、贸易、总务的组长，但是出纳还是我做。在一般的公司，会计是管出纳的，收入也比出纳高，在我们公司则恰好相反。两年过去了，我还在这家公司干出纳，因为老板实在不想换别人做我的工作。
